LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Desember 2020) - Ditolak di dalam tahapan seleksi perusahaan ataupun lamaran anda ditolak mentah - mentah oleh pihak HRD karena kurangnya persiapan dan minimnya kriteria yang dianggap belum cocok sebagai calon karyawan. Memang sangat menyakitkan dan membuat anda merasa kecewa tetapi Ingatlah bahwa diluar sana masih banyak pekerjaan yang layak dan menginginkan kemampuan anda. Jangan membuat rasa kecewa anda menjadi hal yang membosankan dan terlebih lagi mundur dari dunia kerja. Buatlah rasa kecewa tersebut menjadi rasa bersyukur bahwa anda telah mempelajari Di mana letak - letak kesalahan dan kekurangan Anda sehingga perlu untuk diperbaiki. Kesabaran di dalam mencari pekerjaan itu sangat penting karena semua usaha diperlukan proses yang begitu panjang dan pengorbanan yang tidak sedikit. Perkuatkan diri anda dengan beberapa keahlian - keahlian yang berhubungan erat dengan posisi pekerjaan yang dilamar. Kesempatan anda untuk dapat berpeluang menjadi seorang karyawan di sebuah perusahaan sangat besar apabila anda menguasai dan memiliki kompetensi yang unggul dibandingkan dengan para pelamar yang lainnya. Bagaimana cara anda agar anda memiliki kompetensi dan keahlian serta Sumber Daya Manusia yang tinggi dan pastinya lebih diprioritaskan perusahaan. Ini tergantung pada diri Anda bagaimana cara mempelajari dan mau memiliki tekad untuk dapat menjadi yang terbaik di antara pelamar yang lainnya. Asah terus kemampuan anda sampai anda memiliki tingkat level dan kompetensi yang sejajar dengan karyawan yang dibutuhkan perusahaan. Ada baiknya pendidikan dan jurusan yang anda kuasai ini berhubungan erat dengan pekerjaan yang akan dilamar. Untuk dapat lulus di dalam tahapan seleksi wawancara kerja sebaiknya Anda terus mempelajari berbagai hal yang menyangkut pertanyaan - pertanyaan yang mengenai profil perusahaan maupun bidang apa perusahaan yang anda lamar. Setidaknya anda sudah mengetahui Dalam bidang apa perusahaan yang anda lamar sehingga anda tidak akan mati kutu pada saat ditanyakan oleh pihak HRD perusahaan. Ketika seorang calon pelamar sudah mengetahui bidang apa saja yang mereka lakukan nantinya ketika diterima dalam bekerja, maka seorang pelamar tersebut mempunyai nilai positif dan menjadi nilai tambah karena mempunyai keingintahuan untuk dapat menjadi seorang pelamar. Disamping itu anda perlu menambah wawasan anda dengan mencari tahu apa - apa saja kelebihan - kelebihan yang anda lakukan nantinya untuk mengerjakan beberapa posisi pekerjaan.
Lowongan Kerja PT Pakuwon Jati - PT Pakuwon Jati merupakan jaminan kualitas, dengan pengalaman lebih dari 36 tahun berhasil mengembangkan, memasarkan dan mengoperasikan bisnis properti.
Berdiri pada tahun 1982 dan terdaftar di bursa efek Jakarta dan Surabaya sejak tahun 1988, Paluwon Jati menjadi pengembang real estate ternama dengan fokus lokasi di Jakarta dan Surabaya. Portfolio perusahaan di berbagai sektor utama properti seperti retail, perumahan, komersial dan perhotelan. Jaringan bisnis real estate Pakuwon terintegrasi secara menyeluruh mulai dari akuisisi lahan, pengembang properti, pemasaran serta manajemen operasional.
Pakuwon Jati merupakan perintis konsep Superblock di Indonesia, pengembangan terintegrasi berskala besar antara retail shopping mall, perkantoran, condominium dan hotel. Track record yang sukses dan reputasi yang baik di industry properti memberikan rasa aman terhadap tenants dan pembeli, dengan pondasi dasar yang kuat untuk perluasan bisnis.
Saat ini PT Pakuwon Jati kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Desember 2020 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.
Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.
Lowongan Kerja Terbaru PT Pakuwon Jati Tahun 2020
Posisi:
1. Marketing Executive
Job Description:
- Melayani dan melakukan follow up calon pembeli dari awal hingga closing
- Memenuhi target penjualan bulanan yang sudah ditentukan
- Mengikuti setiap event yang berhubungan dengan penjualan properti
- Membuat daily activity report
Job Requirements:
- Pria/Wanita
- S1- segala jurusan
- Usia minimal 22 tahun
- Fresh graduate, lebih disukai berpengalaman sebagai sales properti, asuransi dan mobil
- Berpenampilan menarik, kemampuan komunikasi interpersonal dan public speaking
- Kemampuan analisis dan kreativitas
- Familiar dengan digital marketing
- Mempunyai jaringan networking yang luas
- Bersedia bekerja di hari libur
2. Purchasing Staff
Job Description:
- Melakukan survey supplier dalam setiap pengadaan barang dan jasa teknik (Civil dan MEP)
- Melakukan tender dan evaluasi supplier barang dan jasa teknik (Civil dan MEP)
- Memastikan kesesuaian antara kebutuhan dan penawaran serta kesanggupan penyelesaiannya
- Melakukan monitoring pengiriman barang dan jasa hingga terpenuhi sesuai target
- Membuat laporan pembelian secara periodik
Job Requirements:
- Pria/Wanita
- S1-Teknik Sipil/Mesin/Elektro
- Usia minimal 24 tahun
- Pengalaman di posisi yang sama minimal 1 (satu) tahun, lebih disukai di bidang building maintenance
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi dan mampu menjalin hubungan baik dengan supplier
- Memiliki integritas, jujur, teliti, dan teamwork yang baik
- Memiliki kemampuan menganalisa RAB suatu pekerjaan
- Bersedia ditempatkan di Solo dan Yogyakarta
3. Finance Accounting
Job Description:
- Membuat tagihan sewa, service charge dan utilitas
- Melakukan rekonsiliasi income casual leasing dan occupancy leasing
- Membuat jurnal memorial
- Membuat laporan analisa utilitas dari rekap tagihan listrik,air dan gas
- Memeriksa dokumen yang berkaitan dengan pengeluaran uang
Job Requirements:
- Pria/Wanita
- S1-Akuntansi
- Usia maksimal 27 tahun
- Pengalaman diposisi yang sama minimal 2 (dua) tahun
- Mampu melakukan pencatatan transaksi secara akurat
- Menguasai prinsip dasar dan prosedur akuntansi
- Menguasai MIcrosoft Office (Excel,Word,Outlook)
- Mampu bekerja di bawah deadline ketat
4. Landscape Specialist
Job Description:
- Memberikan ide, konsep dan solusi untuk seluruh permasalahan dan implementasi landscape di seluruh property Pakuwon group
- Mengawasi pekerjaan landscape diseluruh property Pakuwon Group Jakarta
- Membuat SOP mengenai landscape dan mengawasi implementasi SOP yg sudah dibuat
- Membuat materi training mengenai landscape dan memberikan training untuk petugas landscape di lapangan
Job Requirements:
- Minimal S1 jurusan Arsitek / Pertamanan / Pertanian atau design taman
- Minimal memiliki 2-3 tahun dibidang landscape (pengalaman landscape mall menjadi nilai tambah)
- Mengerti sistem perawatan landscape yang baik dan benar
- Dapat bekerjasama dengan tim
- Mampu berkoordinasi dan berkomunikasi dengan baik
- Mampu mengoperasikan AutoCAD, Photoshop, Sketchup dan software design lainnya
- Memiliki kemampuan dalam design landscape
5. IT Software Development Staff
Job Description:
- Memastikan operasional aplikasi di komputer setiap departemen berjalan dengan baik
- Mengembangkan sistem yang ada ke arah efisiensi perusahaan
- Maintain dan monitoring backup program dan database pada application server dan database server agar berjalan dengan baik
- Memberikan rekomendasi atau masukan yang berkaitan dengan pengembangan sistem dan teknologi informasi kepada atasan
- Memastikan kerahasiaan tentang sistem aplikasi perusahaan dan menjaga keamanan data yang terkandung di dalamnya
Job Requirements:
- Pria/Wanita
- S1-Teknik Informatika
- Usia minimal 22 tahun
- Fresh graduate
- Menguasai desktop maupun web programming
- Menguasai bahasa JavaScript, VB.Net, ASP.Net, C#, PHP/PHP Framework, Crystal Report
- Menguasai mobile programming
- Menguasai Windows Server dan Linux
- Menguasai database SQL Server, MySQL, PostgreSQL
- Lebih disukai mempunyai kecakapan/kemampuan robotic
6. General Manager HRD
Job Description:
- Mengembangkan dan memonitor implementasi strategi, sistem, prosedur dan praktis SDM di perusahaan
- Mengembangkan dan mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan SDM yang berkualitas
- Menjembatani manajemen dan hubungan karyawan dengan menangani tuntutan, keluhan, atau masalah lainnya
- Mengembangkan dan memonitor implementasi sistem penilaian kinerja yang mendorong kinerja tinggi
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik kepada manajemen
- Mengembangkan dan memonitor sistem kepersonaliaan yang dapat memberikan manfaat finansial dan non-finansial kepada karyawan
- Mempersiapkan karyawan agar lebih adaptif dan kompeten dengan penugasannya dengan mengembangkan dan melakukan program orientasi dan pelatihan
- Memastikan kepatuhan hukum di seluruh aspek manajemen sumber daya manusia
- Memastikan semua departemen mematuhi kebijakan dan peraturan perusahaan
Job Requirements:
- Pendidikan minimal S2 dalam Sumber Daya Manusia
- Usia maksimal 45 tahun
- Pengalaman 5 th sebagai Manajer SDM (senior) atau posisi yang relevan
- Memiliki pengalaman managerial dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan inisiatif, program, dan proses SDM strategis
- Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan yang baik
Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran ke alamat email atau secara online:
hrd@pakuwon.com
Informasi:
Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti
Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya
Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun
Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.
Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com
.png)
.png)
.jpg)
%20Tbk.png)
%20Tbk.png)
.png)
Posting Komentar
0 Komentar