Lowongan Kerja BUMN S1 S2 Terbaru PT PP (Persero) Tbk Juni 2022

Lowongan Kerja BUMN S1 S2 Terbaru PT PP (Persero) Tbk Juni 2022

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Juni 2022) - Setiap orang menginginkan pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan dan jurusan yang mereka dapatkan di dalam perkuliahan. Namun ada sebagian orang juga mencari pekerjaan yang bukan dari pendidikannya tetapi dengan bakat yang terpendam yang selalu diusahakan dan dipelajari seiring berjalannya waktu. Banyak juga bakat - bakat Anda yang terpendam yang semakin meningkat dan bisa menentukan anda untuk mendapatkan pekerjaan. Jadi jangan menyepelekan beberapa bakat yang tentunya bisa membuat anda lebih mendapatkan jenjang karir di dalam dunia kerja. Apapun hal - hal yang menantang yang dapat membuat anda semakin maju dan berkembang khususnya di dalam dunia kerja, segeralah melakukan terus peningkatan untuk diri anda sendiri. Kegagalan Ketika anda sedang mencari pekerjaan itu merupakan suatu hal yang biasa Karena setiap Anda mendapatkan kegagalan Berarti anda sudah mengetahui dimana letak kekurangan dan kesalahan yang anda miliki. Untuk itu kegagalan bukan berarti akhir dari segalanya karena kegagalan dapat membuat anda untuk belajar lebih baik lagi dari yang sebelumnya. Semua orang yang sukses pasti telah pernah menghadapi kegagalan dan tetap sabar sehingga menjadi tumbuh untuk berkompetensi, Semangat yang terbaik untuk dapat bangkit dari kegagalan adalah terus belajar dan memotivasi diri untuk dapat menjadi yang terbaik. Mencari kesuksesan di dalam dunia kerja dengan cara Anda harus mempersiapkan secara matang baik itu kompetensi yang anda miliki sehingga anda mempunyai sumber daya manusia yang lebih memadai dan dapat siap bersaing dengan para pelamar kerja yang lainnya. Ada banyak orang yang tidak mampu untuk beradaptasi dengan posisi yang mereka inginkan sehingga lebih cepat mudah mengalami kegagalan di dalam seleksi rekrutmen perusahaan. Padahal untuk menjadi seorang yang berkompetensi, anda harus selalu siap untuk menghadapi semua tantangan termasuk untuk mempelajari hal - hal yang berkaitan dengan posisi yang anda lamar.

Lowongan Kerja PT PP (Persero) Tbk - PT Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk, disingkat PT PP (Persero), Tbk adalah salah satu BUMN yang bergerak di bidang perencanaan dan konstruksi bangunan. PT PP berdiri pada tanggal 26 Agustus 1953 dengan nama NV Pembangunan Perumahan. Namanya lalu diganti menjadi PN Pembangunan Perumahan melalui PP no. 63 tahun 1960. Terakhir, berdasarkan PP no. 39 tahun 1971, statusnya berubah kembali menjadi PT Pembangunan Perumahan (Persero). Sebagai BUMN, mayoritas (51%) kepemilikan saham PT PP dipegang oleh Pemerintah Republik Indonesia dan sisanya (49%) dipegang karyawan dan manajemen PT PP. Sejak melantai di Bursa Efek Indonesia, mayoritas (51%) saham dipegang pemerintah, 21,4% saham publik dan 27,6% saham dipegang karyawan dan manajemen PT PP.

Saat ini PT PP (Persero) Tbk kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Juni 2022 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT PP (Persero) Tbk Tahun 2022

Posisi:

1. HC Strategic Planning & Organizational Development
Responsibilities:
  • Responsible for managing organizational change planning from design, line of command, details of related functions to naming new position nomenclature. This includes performing an analysis of functional changes
  • Conduct Man Power Planning (MPP) in each unit (Division/Bureau/Project and AP) using the MPP Online application control, including conducting analysis related to the Manpower Planning (productivity, budget adequacy, etc.)
  • Conduct Work Load Analysis (WLA) that has an impact on changes in organizational structure, expansion of functions or addition/reduction of employees
  • Conduct Job Analysis and responsible in updating Job Description changes that have an impact on changes in organizational structure functions
  • Conduct job evaluation based on Hay Points to determine the grade of a position as a result of changes in the function of the position
  • Collect and help plan HCM strategic work programs that aim to fulfill the company’s RJPP
  • Manage Human Capital Information System and being administrator

Requirements:
  • Minimum of 2 years experience in an HR/Management Consulting role, with quite of exposure in some of the following domains: Organizational Development
  • Minimum of bachelor degree in human resources, psychology or business administration or another relevant educational background (Master degree would be advantages)
  • Have some experience in the involvement of a complex organization transformation
  • Must possess comfortability in dealing with users of all levels in an organization, as well as have the ability to build trusted relationships across multiple stakeholders
  • Must be team-oriented and demonstrate the ability to work with cross-functional teams.
  • Having the ability to analyze data, provide initial insights/recommendations is a plus point
  • Familiar with HCIS (SAP would be advantages)

2. Culture Transformation
Responsibilities:
  • Devise & implement strategic initiatives for culture internalization;
  • Develop an effective culture campaign program;
  • Ensure a unified company culture manifestation across all teams;
  • Plan and execute an annual calendar that includes employee engagement events, communications, and campaigns
  • Finding new and creative ways to reach our employees with the necessary approach in term of culture expansion;
  • Collaborate with all stakeholders to deliver the best employee experience.

Requirements:
  • Male/ female, max 28 years old
  • Minimum bachelor degree in Psychology/ Management (Master degree would be advantages)
  • Minimum of 2 years experience in employee engagement, culture engagement, corporate communications, conceptualizing cultural programs, or related field
  • Have a creative & critical thinking
  • Have a skill related to copy writing/content/visual design (would be a plus point)
  • Have exposure in human resources mindset and flow process
  • Have exposure in event organizer/strong project management skill
  • Fluent in english both verbal and written
  • Be able to work independently as well as part of a team

3. HC Learning Management
Responsibilities:
  • Assesses training and development needs through surveys, interviews, group discussions, and communications with managers.
  • Develops training programs to fulfill employees’ specific needs to improve job skills.
  • Creates and/or acquires training materials such as guides, toolkit, e-courses.
  • Maintains records of training and development activities, attendance, and results of tests and assessments
  • Collaborates with vendors to adapt and/or customize materials where relevant.
  • Evaluates program effectiveness through assessments, surveys, and feedback.
  • Maintains knowledge of the latest trends in learning and development.
  • Maintains records and reports of expenses.
  • Performs other related duties as required.
  • Coordinate and execute learning programs for employees
  • Research the latest trends, tools, and best practices in the Learning and Development space and recommend suitable applications.

Requirements:
  • Male/ female, max 28 years old
  • Minimum bachelor degree in Psychology/Management/Industrial Engineering, preferably in Human Capital area (Master degree would be advantages)
  • Minimum of 2 years experience in people development, training, or other people-related functions
  • Fluent in English, both verbal and written
  • Experience working in a complex organization; collaborating cross-functionally with different levels of stakeholders
  • Organized, detail-oriented and able to manage priorities while working in a fast-paced environment
  • Strong working knowledge of E-learning development is desirable
  • Strong analytical skills and proactive in problem solving
  • People enthusiast & strong in branding
  • Have a good interpersonal and communication skills

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online:

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: 

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti
Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya
Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.
Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com

Posting Komentar

0 Komentar