Lowongan Kerja Terbaru PT GS Battery September 2023

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru September 2023) - Memiliki pekerjaan yang sungguh - sungguh memberikan Anda kenyamanan adalah impian setiap orang apalagi pekerjaan tersebut memberikan Anda semangat baru walaupun dengan tanggung jawab dan memiliki tantangan yang lebih kuat. Tetapi pekerjaan tersebut memberikan warna - warni bagi hidup anda dan membuat anda lebih bahagia dengan tanpa adanya tekanan. Sudah dipastikan bahwa pekerjaan tersebut sesuai dengan kemampuan dan keinginan yang anda impikan. Banyak hal yang harus anda lakukan agar anda bisa mendapatkan pekerjaan impian anda yang salah satu caranya adalah melamar pekerjaan yang betul sesuai dengan pendidikan dan jurusan serta hobi yang anda mau. Ketika anda sudah melakukan semua hal ini, maka anda akan memiliki persaingan dan peluang yang lebih besar untuk meraih pekerjaan tersebut. Dalam dunia kerja persaingan untuk mendapatkan sebuah posisi adalah hal yang wajar dan memang betul - betul dilakukan setiap orang. Persaingan yang semakin ketat di dalam dunia kerja membuat anda harus lebih ekstra lagi belajar dan memiliki Sumber Daya Manusia yang lebih baik. Bayangkan saja anda tidak mempunyai persiapan yang matang dan memiliki tidak cukup kompetensi yang baik, bisa saja anda lebih cepat kalah di dalam persaingan dan perusahaan pun tidak memprioritaskan anda sebagai calon karyawan karena kurangnya dan minim kompetensi. Banyak sekali yang perlu dilakukan oleh setiap calon pelamar dalam menghadapi tantangan termasuk mempunyai pengetahuan dan Sumber Daya Manusia yang lebih baik. Tentu saja perusahaan lebih mengutamakan pelamar yang mempunyai pengalaman kerja di bidang posisi yang mereka butuhkan. Dalam mencari pekerjaan Anda harus memenuhi persyaratan dan kriteria pada lowongan yang diminta oleh perusahaan. Banyak orang yang salah sangka ataupun mengirimkan sebuah lamaran pekerjaan di perusahaan yang tidak sesuai dengan kriteria sehingga pelamar tersebut lebih mudah untuk gagal karena tidak termasuk salah satu karyawan yang memenuhi persyaratan. Disamping itu masih banyak lagi pelamar yang tidak menyesuaikan keahliannya dengan posisi pekerjaan yang diinginkan. Sehingga pelamar tersebut kalah bersaing dengan para pelamar yang lainnya yang jauh lebih memiliki Sumber Daya Manusia dan tingkat skill yang memadai. Untuk itu persiapkan diri anda secara matang baik itu dengan memiliki berbagai Bakat dan mengasah kemampuan anda walaupun di dalam tahap penyempurnaan.

Lowongan Kerja PT GS Battery - PT GS Battery merupakan salah satu perusahaan produsen aki di di indonesia, berdiri pada tahun 1972 dan merupakan produsen aki pertama di Indonesia dengan lisensi dari Japan Storage Battery Co. Ltd., produsen aki pertama di Jepang. Merek aki yang diproduksi adalah GS Astra. Asal nama GS adalah dari pendiri perusahaan Japan Storage Battery Co. Ltd., yang bernama Genzo Shimadzu. Beliau adalah orang pertama yang mengadakan riset tentang pembuatan aki di Jepang. Dan juga sebagai penemu proses produksi bubuk timah hitam, yang merupakan bahan baku aki.

Saat ini PT GS Battery kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan September 2023 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT GS Battery Tahun 2023

Posisi:

1. Human Capital Officer

Deskripsi Pekerjaan :

• Maintain data Training baik sertifikasi & non sertifikasi
• Maintain data recruitment
• Collect & Cek Skill Matrix
• Trainer Karyawan Baru
• Review materi tes karyawan baru level Operator
• Monitoring evaluasi orientasi karyawan baru

Kualifikasi :

• Pendidikan D3 Jurusan Manajemen, Teknik Mesin, Teknik Elektro
• IPK Minimal 3.00
• Umur Maksimal 25 tahun
• Syarat Khusus Lain

1. Microsoft Office
2. Memahami proses training
3. Memahami proses recruitment
4. Organizing event / Schedule

2. Human Capital: Recruitment & Training

Deskripsi Pekerjaan :

• Melaksanakan kegiatan recruitment dan administrasi training
• Melakukan analisa kebutuhan man power untuk menyusun recruitment activity plan
• Memastikan pelaksanaan recruitment activity berjalan dengan baik hingga proses evaluasi dan melaksanakan improvement atas strategi rekrutmen
• Melakukan pengembangan vendor recruitment & training
• Mengumpulkan skill matrix serta analisa kebutuhan pengembangan berdasar regulasi pemerintah dan gap kompetensi perusahaan
• Membuat TNA (Training Need Analysis) dan mengajukan proposal budget pengembangan karyawan serta mencari vendor yang sesuai TNA
• Koordinasi pihak internal-eksternal dan memastikan pelaksanaan training terlaksana dengan baik hingga proses evaluasi
• Pembuatan laporan recruitment & training di setiap bulan, semester, dan tahunan
• Memfasilitas dan support audit KIPKA, AOP, dan sistem manajemen mutu, customer, dan lain-lain.

Kualifikasi :

• Pendidikan S1/S2 Jurusan Teknik Industri
• IPK Minimal 3.00
• Umur Maksimal 30 tahun
• Pengalaman 3 tahun dibidang terkait

3. Human Capital: Compensation & Benefit

Deskripsi Pekerjaan :

• Cek dan Kontrol kegiatan operational terkait absensi, overtime, tunjangan, bantuan, pinjaman yang berhubungan dengan proses penggajian
• Melakukan proses dan melakukan pelaporan penggajian dan pemberian kompensasi dan benefit sesuai SK yang berlaku
• Membuat struktur skala upah dan usulan gaji karyawan baru setiap awal tahun atau setiap terdapat perubahan regulasi pemerintah
• Memfasilitasi dan koordinasi pelaksanaan penilaian karya setiap semester
• Membuat laporan terkait pajak, DPA, BPJS TK & Kesehatan, Miliman/Aktuaria, overtime bulanan maupun tahunan
• Memfasilitas dan support audit KIPKA, AOP, dan sistem manajemen mutu, customer, dan lain-lain
• Cek, kontrol, dan evaluasi kegiatan operasional terkait medical care, layanan claim-reimbursement, layanan klinik, MCU, serta pengembangan vendor
• Update Strategic Workforce Planning setiap tahun
• Cek dan kontrol database karyawan untuk validitas data secara dokumen dan aplikasi/sistem

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) Jurusan: Akuntansi, Manajemen, & IT
• IPK Min 3.0
• Pengalaman: Pengalaman 2-3 tahun di bidang compensation & benefit
• Usia Max: 30th
• Penempatan: Karawang
• Paham dan dapat menjalankan proses sistem payroll dengan baik dan benar
• Paham dan dapat melakukan menghitungan pajak terutama peraturan PPh Pasal 21
• Paham dan dapat melaksanakan remunderasi manajemen
• Paham dan peka terhadap perkembangan peraturan ketenagakerjaan
• Paham dan berpengalaman terkait konsep HR dan sistem manajemen

4. IT: ERP INFOR

Deskripsi Pekerjaan :

• Membuat analisa kebutuhan sistem berdasarkan business process dari kebutuhan customer
• Membuat rancangan desain sisten dan database
• Membuat program berbasis ERP Infor LN
• Mereview User Manual dari sistem

Kualifikasi :

• Pendidikan S1 Semua Jurusan
• IPK Minimal 3.00
• Pengalaman: Pengalaman 3 tahun di bidang INFOR
• Teknis :

1. Menguasai Program Infor LN / DotNet / C# / java / PHP
2. Menguasai salah satu Framework Language ERP
3. Menguasai pemrograman DB SQL / MySQL / Oracle
4. Berpengalaman sebagai Programmer/Konsultan Infor LN

5. IT: Operation (Semarang)

6. IT: Operation (Karawang)

Deskripsi Pekerjaan :

• Hardware & software support
• Design & Network Configuration (Coord IT KRW)
• Application Development (.Net, C#, MVC, DevOps) – Coordination IT KRW
• Application support
• Database handling (SQL, Oracle)
• Project Management & Monitoring

Kualifikasi :

• Pendidikan S1 Jurusan T. Komputer, T. Elektro, Sistem Informasi
• Usia Max: 35th
• Pengalaman: Pengalaman 2 tahun di bidang IT Operation

Hard Skill :

• Mampu mengoperasikan dan memahami proses kerja hybrid server
• Mampu dan memahami mengkonfigurasi jaringan dan mengaplikasikan pada perangkat yang digunakan
• Mampu dan memahami operation perangkat IT Security
• Mampu mengoperasikan backup system dan Data Protection termasuk replikasi
• Mampu mengembangkan aplikasi

Soft Skill :

• Memahami proses dan metodologi IT Service Management berbasis ITIL
• Memahami proses pekerjaan ERP dan pengelolaan server di data center
• Memahami IT Project Management
• Mampu berkomunikasi dengan vendor
• Mampu melakukan problem solving, analytical thinking, dan interpersonal skill

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online:

[PENDAFTARAN] Human Capital Officer

[PENDAFTARAN] Human Capital: Recruitment & Training

[PENDAFTARAN] Human Capital: Compensation & Benefit

[PENDAFTARAN] IT: ERP INFOR

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: 

https://t.me/lokerblog (Channel Lowongan Kerja Terbaru)

https://t.me/infolokerblog (Channel Info Loker Terbaru Tahun 2023)

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti

Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya

Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com