Lowongan Kerja Terbaru PT Robert Bosch (Bosch Indonesia) November 2023

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru November 2023) - Pekerjaan idaman adalah pekerjaan yang sangat diinginkan setiap orang agar bisa mencapai jenjang karir yang lebih baik. Banyak orang berharap untuk bisa menjadi seorang karyawan yang baik diharuskan untuk memiliki kompetensi dan Sumber Daya Manusia yang baik pula. Tak jarang orang belajar untuk mengasah ataupun meningkatkan kemampuan mereka sehingga bisa menjadi prioritas perusahaan karena memiliki skill dan kemampuan yang memadai untuk bisa maju dan mengembangkan potensi mereka dalam dunia kerja. Beberapa hal yang harus Anda lakukan ketika memasuki dalam dunia kerja adalah mempersiapkan secara matang dirimu sendiri baik itu secara fisik maupun materi - materi yang perlu anda pelajari agar bisa menghadapi seluruh tantangan dalam seleksi rekrutmen perusahaan. Memilih pekerjaan adalah hal yang tidak mudah karena Anda harus menyesuaikan kemampuan Anda dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Anda jangan asal-asalan dalam memilih pekerjaan karena nantinya akan beresiko yang sangat fatal ketika Anda mendapatkan sebuah pekerjaan yang tidak sesuai dengan bakat Anda. Dan itu membuat anda semakin lebih mudah untuk resign dari pekerjaan tersebut lebih cepat karena tidak mudah beradaptasi dengan pekerjaan yang Anda pilih tersebut. Harusnya Anda terlebih dahulu survei ataupun membaca lebih detail posisi pekerjaan yang kamu pilih sebelum melamar pekerjaan. Apakah pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan keinginan Anda dan sesuai dengan pendidikan yang Anda miliki Apabila Anda gagal jangan langsung kecewa ataupun putus asa untuk mencari pekerjaan baru lagi. Ketika gagal dalam mendapatkan pekerjaan itu berarti bukanlah akhir dari segalanya tetapi Anda telah menemukan di mana letak kekurangan dan kesalahan yang telah Anda perbuat sehingga Anda ditolak dalam sebuah perusahaan. Mungkin lamaranmu tidak memiliki balasan panggilan dikarenakan CV atau surat lamaran yang kurang profesional dan menarik. Ada banyak alasan orang yang tidak mendapatkan panggilan jawaban dari perusahaan walaupun sudah mengikuti seleksi tes wawancara kerja. Sebaiknya anda melakukan instropeksi diri daripada menyesali apa yang sudah terjadi.

Lowongan Kerja PT Robert Bosch (Bosch Indonesia) - Robert Bosch GmbH (Bosch) berdiri tahun 1886 oleh Robert Bosch di Stuttgart adalah perusahaan multinasional dibidang teknik dan elektronika yang berkantor pusat di Gerlingan, dekat Stuttgart, Jerman. Bosch merupakan penyuplai komponen otomotif terbesar di dunia pada 2011. Produk utama Bosch adalah komponen otomotif (termasuk rem, kontrol, komponen elektrikal, sistem bahan bakar, generator, motor starter, sistem kemudi), produk industri, dan produk bangunan.

Bosch hadir di Indonesia sejak 1919. Pada Mei 2008 mendirikan anak perusahaannya PT Robert Bosch di Jakarta dengan kantor cabang di Surabaya, Medan, Balikpapan, Semarang dan Bali. Bosch di Indonesia aktif di empat sektor bisnis perusahaan yaitu Solusi Mobilitas, Teknologi Industri, Barang Konsumsi dan Energi dan Teknologi Bangunan.

Saat ini PT Robert Bosch (Bosch Indonesia) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan November 2023 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT Robert Bosch (Bosch Indonesia) Tahun 2023

Posisi:

1. Recruiter

Job Description :

• Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and develop job descriptions and specifications.
• Utilize various sourcing methods (job boards, social media, networking, etc.) to attract and identify qualified candidates.
• Screen resumes and applications, conduct initial phone interviews, and coordinate interviews with hiring teams.
• Build and maintain a strong talent pipeline for current and future staffing needs.
• Develop and maintain relationships with external recruitment agencies and job portals.
• Participate in job fairs and industry events to promote the company and attract potential candidates.
• Manage the end-to-end recruitment process, ensuring a positive candidate experience from application to onboarding.
• Conduct reference checks and assist in negotiating job offers.
• Stay updated on industry trends and best practices in talent acquisition to continuously improve recruitment strategies.

Qualifications :

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• Proven experience as a Talent Acquisition Specialist or similar role in a corporate or agency setting.
• Strong understanding of various recruitment methods and best practices.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work effectively in a fast-paced environment and manage multiple priorities.
• Proficient in applicant tracking systems and other HR software.
• Exceptional organizational skills and attention to detail.

2. Employer Branding

Job Description :

• Develop and execute comprehensive employer branding strategies to attract and retain top talent.
• Create compelling and engaging content, including videos, blog posts, social media posts, and employer branding campaigns, to showcase the company culture and employee experiences.
• Manage the company’s presence on employer review sites, social media platforms, and other online channels to maintain a positive and authentic employer brand image.
• Organize and participate in recruitment events, job fairs, and industry conferences to promote the company as an employer of choice.
• Collaborate with HR and talent acquisition teams to align employer branding initiatives with recruitment strategies.
• Monitor industry trends and competitor activities to adapt and enhance employer branding efforts accordingly.
• Analyze data and metrics related to employer branding initiatives, providing insights and recommendations for continuous improvement.
• Foster relationships with current employees to gather testimonials and success stories that reflect the company’s culture and values.

Qualifications :

• Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Human Resources, or related field.
• Proven experience in employer branding, marketing, or related roles.
• Strong understanding of branding principles and strategies.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to create compelling content.
• Creative mindset and ability to think outside the box to develop innovative employer branding campaigns.
• Proficiency in social media platforms and online marketing tools.
• Analytical skills to measure the effectiveness of employer branding initiatives and make data-driven decisions.
• Ability to collaborate effectively with cross-functional teams and stakeholders.
• Exceptional organizational skills and attention to detail.

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online:

[PENDAFTARAN] Recruiter

[PENDAFTARAN] Employer Branding

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: 

https://t.me/lokerblog (Channel Lowongan Kerja Terbaru)

https://t.me/infolokerblog (Channel Info Loker Terbaru Tahun 2023)

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti

Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya

Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com