Lowongan Kerja BUMN Terbaru PT Virama Karya (Persero) Juni 2024

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Juni 2024) - Sebelum anda memasukkan lamaran ke sebuah perusahaan sebaiknya Anda terlebih dahulu mengetahui apakah perusahaan tersebut bergerak dibidang apa. Apakah posisi pekerjaan yang anda lamar tersebut sudah sesuai dengan persyaratan dan kompetensi jurusan dan pendidikan anda. Apakah perusahaan tersebut memiliki ketertarikan dengan kompetensi yang anda miliki. Semakin banyak pengalaman kerja yang anda miliki dan sesuai dengan posisi pekerjaan yang akan anda lamar maka semakin besar pula peluang anda untuk dapat diterima di sebuah perusahaan. Untuk itu memilih pekerjaan yang dapat membuat anda lebih senang dan tentunya sesuai dengan kompetensi dan Sumber Daya Manusia yang anda kuasai. Keterampilan seseorang dapat menentukan cepatnya dia dapat diterima di dalam sebuah perusahaan. Ketika anda memiliki keterampilan dan skill yang memadai dan sesuai dengan posisi pekerjaan yang diinginkan oleh perusahaan, maka dari itu anda memiliki peluang yang besar untuk dapat diterima dan diprioritaskan menjadi calon karyawan di perusahaan tersebut. Untuk itu teruslah untuk mengasah kemampuan anda sampai Anda betul - betul memiliki Sumber Daya Manusia yang berkompetensi. Banyak orang yang berpikirian bahwa tingkat Sumber Daya Manusia yang dapat menentukan anda dan membuat jenjang karir anda semakin melesat. Melakukan interview kerja harus memiliki persiapan yang matang sehingga anda bisa mendapatkan hasil yang memuaskan yaitu dapat diterima di sebuah perusahaan. Biasanya mereka yang tidak memiliki persiapan yang matang ketika ingin melakukan wawancara kerja maka anda akan merasa bingung pada saat ditanyakan berbagai pertanyaan - pertanyaan umum oleh pihak HRD perusahaan. Apapun Anda dapat mengalami mati kata ketika akan menjawab sebuah pertanyaan interview kerja. Untuk itu sebelum anda mengikuti tes interview kerja, sebaiknya lakukan terlebih dahulu persiapan anda sebelum datang ke perusahaan. Banyak sekali referensi yang anda lakukan agar dapat menjadi yang terbaik.

Lowongan Kerja PT Virama Karya (Persero) - PT Virama Karya adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang konsultasi teknik dan manajemen. Melayani sektor teknis antara lain tata ruang, transportasi, pengairan, pertanian, dan khusus. PT Virama Karya mendapat sertifikasi ISO 9001 : 2008 oleh IKRCS. Pada awalnya, perusahaan ini adalah perusahaan Swasta Belanda bernama NV. Architecten Ingenieurs Bureau Fermon Cuypers yang berdiri pada 1961 yang dinasionalisasi melalui peraturan pemerintah (PP) No. 56/1961, dan beroperasi di bawah Binaan Kementerian Tenaga Listrik dan Pekerjaan Umum. Kemudian pada 1970, menjadi Persero PT Virama Karya berdasarkan PP No. 38/1970, dengan pembinaan dari Departemen Pekerjaan Umum dan Departemen Keuangan. Sejak 1971 sampai sekarang telah banyak pekerjaan-pekerjaan yang dipercayakan kepada PT Virama Karya baik untuk pekerjaan tata ruang, pemetaan, jalan dan jembatan maupun pekerjaan bendungan dan irigasi.

Saat ini PT Virama Karya (Persero) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Juni 2024 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT Virama Karya (Persero) Tahun 2024

Posisi:

1. Manajemen Risiko (Kode: MR)

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 Manajemen Risiko atau Teknik Sipil dengan IPK minimal 3,00 (skala 4) dari perguruan tinggi berakreditasi A.
Sertifikasi CRMO/CRMP menjadi nilai tambah.
Pengalaman di bidang Manajemen Risiko minimal 3 tahun di sektor konstruksi diutamakan.
Kemampuan berbahasa Inggris yang baik.

Deskripsi Pekerjaan :

Implementasi kebijakan Manajemen Risiko.
Menyusun usulan kecukupan dan kelayakan kebijakan, pedoman, dan strategi Manajemen Risiko.
Membuat Rencana Pengelolaan Risiko (RPR) melalui evaluasi, verifikasi, dan finalisasi.
Monitoring dan evaluasi Risk Appetite dan Risk Tolerance.
Sosialisasi kebijakan Manajemen Risiko kepada seluruh Unit Kerja, Unit Produksi, dan Proyek.
Menyusun profil risiko perusahaan dengan mengumpulkan data yang relevan.
Menyusun laporan monitoring tindak lindung risiko secara periodik.
Menyiapkan kerangka pemahaman risiko untuk auditor internal.
Mempersiapkan kebutuhan Assessment Tingkat Kematangan Manajemen Risiko dan kegiatan Sharing Knowledge untuk pengembangan budaya sadar risiko.

2. Compensation and Benefit (Kode: PAY)

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 Psikologi dengan IPK minimal 3,00 (skala 4) dari perguruan tinggi berakreditasi A.
Sertifikasi Compensation and Benefit Officer menjadi nilai tambah.
Pengalaman sebagai HR Generalis minimal 2 tahun diutamakan.
Kemampuan berbahasa Inggris yang baik.

Deskripsi Pekerjaan :

Menyusun payroll dan benefit pegawai serta pengurus perusahaan.
Memproses administrasi perjalanan dinas dan reimbursement benefit pegawai.
Memproses administrasi pensiun dan resign pegawai.
Memproses administrasi asuransi dan pajak pegawai.
Memproses pendataan lembur dan cuti pegawai.
Memproses administrasi BPJS pegawai.
Pembaharuan database pegawai perusahaan secara berkala dan pengarsipan dokumen pendukung.
Pencatatan dan verifikasi kehadiran dan dinas pekerja.

3. Tenaga Ahli Pertanian dan Perkebunan (Kode: TANI)

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1.
Pengalaman sebagai Tenaga Ahli di bidang Pertanian dan Perkebunan diutamakan.
Pengalaman kerja minimal 10 tahun di Papua Barat dan Papua.
Pengalaman dalam bidang Corporate Social Responsibility (CSR), Business Advisor, Business Development, Community Development, atau Community Empowerment di Papua Barat dan Papua.

4. Tenaga Ahli Peternakan dan Perikanan (Kode: IKAN)

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 Peternakan dan Perikanan.
Pengalaman sebagai Tenaga Ahli di bidang Perikanan dan Peternakan diutamakan.
Pengalaman kerja minimal 10 tahun di Papua Barat dan Papua.
Pengalaman dalam bidang Corporate Social Responsibility (CSR), Business Advisor, Business Development, Community Development, atau Community Empowerment di Papua Barat dan Papua.

5. Finance Controller (Kode: FCL)

Kualifikasi :