Lowongan Kerja PT Bank Mandiri Taspen Terbaru Maret 2025

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Maret 2025) - Sebelum anda memasukkan lamaran ke sebuah perusahaan sebaiknya Anda terlebih dahulu mengetahui apakah perusahaan tersebut bergerak dibidang apa. Apakah posisi pekerjaan yang anda lamar tersebut sudah sesuai dengan persyaratan dan kompetensi jurusan dan pendidikan anda. Apakah perusahaan tersebut memiliki ketertarikan dengan kompetensi yang anda miliki. Semakin banyak pengalaman kerja yang anda miliki dan sesuai dengan posisi pekerjaan yang akan anda lamar maka semakin besar pula peluang anda untuk dapat diterima di sebuah perusahaan. Untuk itu memilih pekerjaan yang dapat membuat anda lebih senang dan tentunya sesuai dengan kompetensi dan Sumber Daya Manusia yang anda kuasai. Keterampilan seseorang dapat menentukan cepatnya dia dapat diterima di dalam sebuah perusahaan. Ketika anda memiliki keterampilan dan skill yang memadai dan sesuai dengan posisi pekerjaan yang diinginkan oleh perusahaan, maka dari itu anda memiliki peluang yang besar untuk dapat diterima dan diprioritaskan menjadi calon karyawan di perusahaan tersebut. Untuk itu teruslah untuk mengasah kemampuan anda sampai Anda betul - betul memiliki Sumber Daya Manusia yang berkompetensi. Banyak orang yang berpikirian bahwa tingkat Sumber Daya Manusia yang dapat menentukan anda dan membuat jenjang karir anda semakin melesat. Melakukan interview kerja harus memiliki persiapan yang matang sehingga anda bisa mendapatkan hasil yang memuaskan yaitu dapat diterima di sebuah perusahaan. Biasanya mereka yang tidak memiliki persiapan yang matang ketika ingin melakukan wawancara kerja maka anda akan merasa bingung pada saat ditanyakan berbagai pertanyaan - pertanyaan umum oleh pihak HRD perusahaan. Apapun Anda dapat mengalami mati kata ketika akan menjawab sebuah pertanyaan interview kerja. Untuk itu sebelum anda mengikuti tes interview kerja, sebaiknya lakukan terlebih dahulu persiapan anda sebelum datang ke perusahaan. Banyak sekali referensi yang anda lakukan agar dapat menjadi yang terbaik.

Lowongan Kerja PT Bank Mandiri Taspen - PT Bank Mandiri Taspen adalah lembaga keuangan perbankan yang memiliki peran yang sangat penting dalam mewujudkan kelestarian lingkungan yang menerapkan prinsip kehati-hatian dalam penyaluran kredit agar tidak dipakai untuk kegiatan yang merusak lingkungan. Kepedulian dilakukan dengan menerapkan operasional kantor yang ramah lingkungan. Berkomitmen untuk melakukan berbagai penghematan dalam penggunaan sumber daya alam yang kian terbatas, seperti energi listrik dan bahan bakar minyak, air, kertas dan sebagainya.

Saat ini PT Bank Mandiri Taspen kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Maret 2025 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT Bank Mandiri Taspen Tahun 2025

Posisi:

1. Team Leader Data Privacy & Protection

Deskripsi Pekerjaan

The Team Leader - Data Privacy and Protection will oversee the development, implementation, and management of data privacy and protection programs within the banking organization. This role involves ensuring compliance with relevant data protection laws, regulations, and internal policies while fostering a culture of privacy and security.

• Conduct regular audits and assessments of data privacy practices.
• Act as the primary point of contact for regulatory authorities and manage responses to audits or inquiries.
• Develop, implement, and maintain data privacy and security policies.
• Establish data classification, retention, and destruction guidelines.
• Collaborate with legal, IT, and operational teams to embed privacy considerations into organizational processes.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Information Technology, Law, Cybersecurity, Business Administration, or a related field. A master’s degree is preferred.
• At least 3–5 years of experience in data privacy, cybersecurity, or compliance within the banking or financial services industry.
• Proven experience managing teams and leading projects related to data protection.

2. Accounting Policy Officer

Deskripsi Pekerjaan:

• Melakukan monitoring transaksi secara periodik untuk memastikan kesesuaian pencatatan dan pelaporan keuangan.
• Mengawal implementasi General Ledger (GL) di sistem baru agar sesuai dengan standar akuntansi perusahaan.
• Berkoordinasi dengan unit kerja terkait dalam penyelesaian perbedaan transaksi atau pencatatan.
• Melakukan monitoring transaksi dalam proses development sistem baru untuk memastikan integrasi yang tepat.
• Melaksanakan pemeriksaan User Acceptance Test (UAT) pada sistem baru untuk memastikan modul reporting sudah berjalan sesuai ketentuan.
• Melakukan pengaturan (setting) jurnal pada setiap modul dalam sistem akuntansi untuk memastikan kelancaran pencatatan transaksi.

Kualifikasi Minimum:

• Pendidikan min. S1 Akuntansi/Keuangan atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja di industri perbankan, khususnya dalam bidang akuntansi dan pelaporan keuangan.
• Pengalaman dalam melakukan rekonsiliasi transaksi dan memastikan kesesuaian pencatatan keuangan.
• Memahami sistem AS400 dan memiliki pengalaman dalam implementasi atau pengelolaan sistem akuntansi berbasis teknologi.
• Memiliki keterampilan analitis yang kuat serta mampu bekerja secara detail dan teliti.
• Mampu bekerja secara tim dan berkoordinasi dengan berbagai unit kerja terkait.

3. Team Leader Talent Management & Rewards

Deskripsi Pekerjaan

Tugas utama/job purpose: Memastikan pelaksanaan strategi manajemen talenta serta program penghargaan untuk meningkatkan kepuasan pegawai, retensi, dan kontribusi karyawan sesuai dengan tujuan jangka panjang perusahaan.

Tanggung jawab/responsibility:

Talent Management

• Strategi Pengembangan Talenta: Mengidentifikasi kebutuhan talenta dan merancang strategi pengembangan serta pelatihan karyawan, termasuk program kepemimpinan, coaching, dan mentoring.
• Perencanaan Suksesi & Jalur Karir: Menyusun rencana suksesi untuk memastikan kesiapan talenta internal, serta merancang jalur karir yang jelas untuk mendukung pertumbuhan dan aspirasi karyawan.

Rewards

• Pengelolaan Kompensasi Kompetitif: Mengembangkan dan mengelola program kompensasi yang kompetitif, termasuk gaji, bonus, dan tunjangan yang sesuai dengan standar pasar.
• Program Penghargaan & Pengakuan: Merancang program penghargaan non-finansial, seperti Employee of the Month atau Mantap Squad Award, untuk mengapresiasi kontribusi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja.

Kualifikasi Minimum:

• Minimal S1 Manajemen SDM/S1 Psikologi/S1 Finanace atau setara
• Memilki pemahaman konsep/teknis talent management dan rewards management minimal 5 tahun
• Memiliki keahlian atau kompetensi dalam analisis data
• Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik untuk berkolaborasi dengan berbagai pihak serta mengelola tim

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online:

[PENDAFTARAN]

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: 

https://t.me/lokerblog (Channel Lowongan Kerja Terbaru)

https://t.me/infolokerblog (Channel Info Loker Terbaru Tahun 2025)

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti

Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya

Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com