Lowongan Kerja Terbaru PT GoTo Gojek Tokopedia (GoTo Group) Maret 2025

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Maret 2025) - Pernah terpikirkah oleh kita, jika kegagalan kita dalam melamar pekerjaan terkadang disebabkan oleh hal-hal yang dasar seperti CV? CV merupakan media penggambaran tentang diri kita bagi rekruter. Jadi selama ini apakah CV kita sudah Tepat? Jadi sebelum anda membuat sebuah CV terlebih dulu Anda harus mengetahui bagaimana cara membuat CV dengan benar dan dengan tampilan yang profesional. Banyak sekali referensi di internet yang memberikan contoh contoh terbaik mengenai pembuatan Curiculum vitae yang baik dan benar. Anda dapat mengggunakan contoh tentang pembuatan curriculum vitae agar Anda dapat lebih mudah membuatnya dan CV Anda terkesan profesional. Membuat curriculum vitae yang baik dan benar itu haruslah memberikan data-data dan pengalaman kerja Anda yang benar serta dengan jelas memberikan pengalaman kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Peluang kerja bisa anda dapatkan lebih besar ketika Anda mempersiapkan diri secara matang untuk bisa terjun ke dalam dunia kerja. Banyak yang perlu Anda lakukan sehingga Anda dapat menjadi seorang pribadi dengan memiliki segudang pengetahuan dan kompetensi Sumber Daya Manusia yang lebih baik. Anda harus mengetahui bahwa perusahaan hanya mencari pelamar - pelamar yang berkompetensi dan memiliki pengalaman untuk menangani dan mampu menaklukkan berbagai jenis pekerjaan yang mereka butuhkan. Untuk itulah Setiap perusahaan membuat sebuah seleksi dan tes untuk menemukan calon karyawan berpotensi yang memahami akan bidang pekerjaan yang mereka inginkan. Di sinilah menguji letak keseriusan setiap calon karyawan Apakah sudah memiliki kesiapan dalam menerima tantangan. Banyak pengalaman orang mengalami kegagalan dalam mencari pekerjaan ataupun lamarannya tidak ada panggilan. Tetapi hal tersebut tidak menyurutkan langkah Anda untuk mencari pekerjaan yang lebih baik lagi. Dalam mencari pekerjaan, Anda harus melakukan persiapan yang matang agar anda lebih siap menghadapi beberapa tantangan dalam proses perekrutan. Dengan mengalami kegagalan berarti anda sudah mengetahui Dimana letak kekurangan dan kesalahan yang anda temukan sehingga lamaran anda tidak ada panggilan.

Lowongan Kerja PT GoTo Gojek Tokopedia (GoTo Group) - GoTo atau PT GoTo Gojek Tokopedia adalah perusahaan teknologi Indonesia, dibentuk dari merger antara Gojek dan Tokopedia.

GoTo adalah perusahaan Indonesia hasil merger atau gabungan dari startup besar Gojek dan Tokopedia. Keduanya resmi bergabung dan mengumumkannya ke khalayak ramai pada 17 Mei 2021 di Jakarta. Bergabungnya unicorn terbesar di Indonesia ini memang menghebohkan banyak pihak. Setelah merger, valuasi dari kedunya menjadi begitu tinggi, mencapai US$ 18 miliar. Nilai tersebut didapatkan dari hasil putaran dana milik Gojek pada 2019 dan Tokopedia di awal 2020.

Saat ini PT GoTo Gojek Tokopedia (GoTo Group) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Maret 2025 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT GoTo Gojek Tokopedia (GoTo Group) Tahun 2025

Posisi:

Recruitment Coordinator Intern

About The Role:

Immerse yourself in the dynamic world of talent acquisition at a fast-growing startup!
This internship provides an opportunity to develop essential skills in interpersonal communication, teamwork, and stakeholder management. The intern will gain valuable experience in representing GoTo, a leading brand in Southeast Asia, and contributing to the company’s talent acquisition efforts.As a Recruitment Coordinator Intern, you’ll gain hands-on experience in a wide range of recruiting and coordination tasks, providing you with a comprehensive understanding of how to attract and hire top talent. You’ll be exposed to the challenges and excitement of a fast-paced startup environment, where you’ll learn to adapt quickly and think on your feet. This internship will equip you with the skills and knowledge needed to launch a successful career in talent acquisition or human resources.

What You Will Do:

Assist Talent acquisition and Recruiter coordinator to streamline the recruitment timeline by managing the schedule for the selection process each day, ensuring the swift movement of candidates through various stages, and regularly analyzing data to assess what’s effective and identify areas for improvement.
Identify at least one significant initiative within the recruitment team, which will have a substantial and measurable positive impact on the overall team’s efficiency, productivity, or effectiveness. This project should demonstrate your ability to take ownership, think critically, and drive meaningful change within the organization.
This requires a keen eye for potential bottlenecks. Regular data analysis will be crucial to identify areas for improvement and implement strategies to enhance the recruitment process.

What You Will Need:

Currently enrolled in a university preferably in Psychology, Industrial Relations, or a related field.
Strong communication and interpersonal skills.
Proactive, detail-oriented, and eager to learn in a fast-paced environment.
Ability to work independently and as part of a team.
Strong interest in talent acquisition and recruitment
Exceptional Adaptability: Thrives in a fast-paced, ever-changing environment, and readily adjusts to new information, unexpected challenges, and evolving priorities.
Outstanding Interpersonal Skills: Builds and maintains positive relationships with a diverse range of individuals, effectively communicates with and relates to people at all levels of the organization.
Human-Centric Approach: Demonstrates a genuine interest in and understanding of people, recognizes and responds to individual needs and concerns with empathy and professionalism.
Results-Oriented Mindset: Takes initiative to address challenges and find solutions.

About The Team:

Our Talent Acquisition team, based in Indonesia and India, serves as a strategic partner in sourcing exceptional talent to scale Gojek. We specialize in hiring world-class technical minds who drive innovation and solve everyday problems with technology.
Much like the battle for the Iron Throne, we compete for top global talent, working together across regions and collaborating with the Employer Branding team to provide an exceptional candidate experience. Over the years, we’ve played a key role in expanding GoTo’s international presence, growing from six employees in 2009 to over 3,000 today

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online:

[PENDAFTARAN]

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK:

https://t.me/lokerblog (Channel Lowongan Kerja Terbaru)

https://t.me/infolokerblog (Channel Info Loker Terbaru Tahun 2025)

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti

Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya

Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com