Lowongan Kerja Terbaru PT Freeport Indonesia Mei 2025

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Mei 2025) - Persiapan yang matang sebelum anda terjun ke dalam dunia kerja merupakan hal yang penting untuk dilakukan supaya kamu lebih memiliki terampil dalam melaksanakan seleksi rekrutmen. Persiapan yang matang sebelum Anda memasuki ke dalam dunia kerja diperlukan supaya Anda memiliki daya saing yang tinggi karena tingkat persaingan di dalam dunia kerja semakin ketat. Bukan anda saja yang merupakan para pesaing dunia kerja tetapi masih banyak lulusan baru maupun yang sudah berpengalaman yang juga menginginkan posisi pekerjaan idaman anda. Untuk itu anda harus selalu siap dan Sigap dalam menaklukkan seleksi perusahaan. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan lebih baik adalah salah satu keinginan setiap orang. Banyak orang mengundurkan diri untuk dapat memilih pekerjaan yang lebih baik dibandingkan dengan pekerjaan yang sebelumnya. Hal ini merupakan suatu hak dari setiap pelamar yang menginginkan sebuah pekerjaan baru karena dia tidak merasa nyaman dengan pekerjaan yang lama. Namun yang perlu Anda harus ketahui sebelum anda mengundurkan diri dari pekerjaan lama sebaiknya anda sudah siap menerima tantangan baru dan mempersiapkan diri Anda sebelum terjun ke dalam dunia kerja kembali. Ada banyak tantangan yang perlu Anda lewati ketika anda memulai dari awal untuk mencari pekerjaan baru termasuk persaingan yang semakin ketat Karena tidak hanya anda saja pelamar yang menginginkan pekerjaan idamanmu tetapi diluar sana masih banyak calon kandidat terbaik, baik itu lulusan baru maupun yang sudah berpengalaman. Alangkah baiknya sebelum anda melamar pekerjaan sebaiknya anda mempersiapkan diri secara matang sehingga anda dapat layak memenuhi  syarat dan menjadi calon karyawan yang prioritas dan dapat bersaing ketat dengan para pelamar lainnya. Bersyukurlah selalu kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, karean hal itu merupakan obat dan penawar bagi orang yang semangatnya mulai pudar. Dalam hal apapun apabila kita mampu bersyukur maka segala tantangan akan mampu kita lalui dengan tenang.  Semangat mencari kerja memang bisa pudar seiring waktu karena pikiran yang sudah lelah. Bahkan orang yang telah lama bekerja juga bisa saja jenuh dengan rutinitas yang monoton sehari-hari. Bila hal ini terjadi kepada Anda, jangan patah semangat. Anda harus tetap yakin dan optimis untuk mendapatkan pekerjaan yang sudah diinginkan.

Lowongan Kerja PT Freeport Indonesia - PT FREEPORT INDONESIA Merupakan perusahaan tambang mineral afiliasi dari Freeport-McMoRan (FCX) dan Mining Industry Indonesia ( MIND ID ). PTFI menambang dan memproses bijih menghasilkan konsentrat yang mengandung tembaga, emas dan perak. Kami memasarkan konsentrat ke seluruh penjuru dunia dan terutama ke smelter tembaga dalam negeri, PT Smelting. Kami beroperasi di dataran tinggi terpencil di Pengunungan Sudirman, Kabupaten Mimika, Provinsi Papua, Indonesia

Tambang di kawasan mineral Grasberg, Papua - Indonesia merupakan salah satu deposit tembaga dan emas terbesar di dunia. Kami saat ini menambang pada fase akhir tambang terbuka Grasberg. Kami tengah mengerjakan beberapa proyek pada kawasan mineral Grasberg sehubungan dengan pengembangan beberapa tambang bawah tanah berkadar tinggi yang berskala besar dan berumur panjang. Secara total, semua tambang bawah tanah ini diharapkan menghasilkan tembaga dan emas skala besar sehubungan dengan peralihan dari tambang terbuka Grasberg.

Saat ini PT Freeport Indonesia kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Mei 2025 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT Freeport Indonesia Tahun 2025

Posisi:

Compensation & Benefit Management - Manager, HR Compensation & Benefits

• Locations : Jakarta

The purpose of this position is :

• Provides expert advice of Strategic Reward Management to PTFI Management to ensure PTFI is attractive compared to Market and can retain its High Performing/High Potential Employees; Plan and design PTFI corporate Compensation and Benefits strategy as well as education and communication programs to employees; Oversees Compensation and Benefits matters for PTFI as well as Privatized Companies to ensure accuracy and timely execution with minimum negative impact.

The key duties and responsibilities of this position are :

• Ensure that legislation, arbitration decisions, and collective labor agreement and assess industry trends to be considered on developing and implementing reward management.
• Plan and design corporate cash and non-cash compensation and benefits as part of total reward management and to increase the quality of life for employees.
• Plan, develop, and strategize employee education and communication programs on company reward management system as part employee awareness program through optimizing line management’s involvement on those programs.
• Ensure that market salary survey provides accurate salary and benefits data and information including market participants design, type of salary information, consultants etc as to get accurate external competitiveness position against market and to allow proper comparison between jobs, grades and overall company compensation and benefits.
• Plan and develop a cost-of-living allowance survey and its monitoring system to be used for collective labor agreement salary adjustment recommendation as outlined in the collective labor agreement by engaging Union and other stakeholders to accept the system and participate into the program actively.
• Prepare and design non-staff compensation and benefits analysis based on the inputs taken and or other data info collected from any sources as to support collective labor agreement negotiation meeting.
• Review, plan/design, and implement competitive compensation and benefits program to attract and retain our high potential and performed employees.
• Ensure that staff compensation and benefits transaction and annual adjustments are in time and accurately implemented based on Sr. Management’s direction and guideline.
• Lead the C&B team in the development, delivery, and evaluation of HRM services and programs and maintain productive and motivated staff by ensuring effective delegation, communication, and teamwork such that all HRM services and programs are cost effective and highly responsive to customers’ needs.
• Provide expert advice and direction to management of privatized company in handling labor issues related to reward management to prevent unfavorable condition which may affect the PTFI operation and to protect the interest of PTFI.
• Cooperate with Expatriate Admin in performing and maintaining PTFI executive employees’ salary administration (grade 6) to ensure that we provide competitive compensation package to attract and retain an experienced workforce.
• Oversee compensation for PTFI partner companies and act as a partner and advisor to the contract group, ensuring contractor compensation aligns with PTFI’s strategic goals.

The key challenges in this position include :

• Ensuring PTFI is keeping attractive Reward Management and can retain its High Performing/High Potential Employees.
• Ensuring education and communication strategy regarding C&B matters is effectively reaching all employees and helping them in understanding their C&B structures as well as the philosophy.
• Ensuring that PTFI is keeping update with any changes in the market and regulation and able to provide the alternative solution of the challenge.

The background, education, and work experience needed to succeed in this job are :

Minimum Education & Experience

• S1 Degree in Management or Human Resources (Preferably S2) with at least 12 years of experiences in Corporate HR Compensation & Benefits. Mining industry background is preferable.

Core Competencies (Knowledge, Skills & Characters)

• Extensive knowledge of compensation and benefit programs, policies, and procedure and applicable law.
• Proficiency in MS Office and HRIS.
• Excellent communication, organizational, and decision-making skills.
• Strong analytical, problem-solving, and project management skills.

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online :

[PENDAFTARAN]

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: 

https://t.me/lokerblog (Channel Lowongan Kerja Terbaru)

https://t.me/infolokerblog (Channel Info Loker Terbaru Tahun 2025)

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti

Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya

Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com