Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Universitas Gadjah Mada Desember 2025

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Desember 2025) - Kesalahan anda di dalam menulis sebuah surat lamaran bisa berakibat fatal yaitu lamaran anda tidak dapat diterima oleh perusahaan. Banyak sekali kesalahan - kesalahan yang bisa membuat lamaran anda ditolak mentah - mentah oleh perusahaan seperti halnya isi dalam lamaran anda tidak sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Begitu juga kalimat yang tertera pada surat lamaran sangat bertele - tele dan membuat pihak HRD bingung untuk membacanya. Padahal sudah banyak sekali referensi yang bisa anda contoh dan dapatkan yang ada di internet. Semakin profesional dan memiliki tampilan yang baik dapat membuat surat lamaran anda lebih digemari dan menjadi kunci kesuksesan di dalam melamar pekerjaan. Untuk itu segeralah perbaiki cara penulisan surat lamaran yang benar dan baik ketika surat lamaran anda tidak kunjung mendapat balasan dari perusahaan lain. Sukses setiap orang didefinisikan Memiliki pekerjaan yang sangat baik dan membuatnya merasa lebih nyaman dan bahagia. Bagaimana jika anda memiliki pekerjaan dengan level yang tinggi tetapi dengan rasa tekanan dan beban. Padahal setiap orang yang dikatakan sukses di dalam dunia kerja berarti memiliki pekerjaan yang memberikan kesenangan tanpa adanya tekanan. Untuk itu memilih pekerjaan yang betul - betul membuat anda merasa lebih bahagia dalam mengerjakan tugas maupun tanggung jawab yang diberikan. Banyak orang yang tidak terlalu mementingkan pekerjaan ataupun jenis pekerjaan yang diinginkan tetapi melihat Dari segi pendapatan gaji yang diterima padahal yang harus diutamakan adalah kesesuaian anda dengan pekerjaan tersebut. Setiap orang yang ingin mendapatkan pekerjaan Harus Memiliki keinginan dan kesesuaian pada pendidikan dan jurusan yang anda miliki. Langkah lebih jauh untuk menjadi seorang pelamar yang berkompetensi dan mempunyai Harapan untuk bisa mendapatkan pekerjaan, anda harus bekerja keras dan banyak belajar untuk meningkatkan kemampuan dan Sumber Daya Manusia anda. Sudah tentu perusahaan lebih berminat dengan calon karyawan yang memiliki kualitas dan kompetensi yang baik. Bahkan setiap perusahaan akan memberi harapan kepada calon karyawan yang benar - benar menguasai kemampuan pada posisi pekerjaan yang mereka inginkan. Sudah tentu anda harus banyak belajar dan mengasah kemampuan anda sesuai dengan tugas dan job deskripsi yang diberikan. Untuk itu Carilah pekerjaan yang betul - betul sesuai dengan kemampuan anda Sehingga anda lebih mudah untuk beradaptasi dan menjadi calon karyawan yang paling diprioritaskan.

Lowongan Kerja Universitas Gadjah Mada - Universitas Gadjah Mada merupakan universitas negeri di Indonesia yang didirikan oleh Pemerintah Republik Indonesia pada tanggal 19 Desember 1949 berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 1949 tentang Peraturan Tentang Penggabungan Perguruan Tinggi Menjadi Universiteit tanggal 16 Desember 1949.

Saat ini Universitas Gadjah Mada kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Desember 2025 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru Universitas Gadjah Mada Tahun 2025

Posisi:

Gelanggang Inovasi & Kreativitas Universitas Gadjah Mada

1. Head of Business Development

Kualifikasi Umum:

• Pendidikan minimal S1 (Manajemen, Bisnis, Pemasaran, Teknik, atau bidang relevan).
• Pengalaman minimal 7 tahun di bidang Business Development, Strategic Partnership, atau Sales B2B.
• Pengalaman memimpin tim dan menyusun strategi pertumbuhan bisnis.

Fasih berbahasa Inggris

Kompetensi Teknis:

• Mampu menyusun dan mengeksekusi strategi pengembangan bisnis jangka pendek dan panjang.
• Memiliki kemampuan analisis pasar, model bisnis, dan proyeksi pendapatan.
• Berpengalaman dalam negosiasi kerja sama strategis dan pengelolaan key account.
• Memahami penyusunan proposal bisnis, MoU, dan perjanjian kerja sama.

Kompetensi Perilaku:

• Kepemimpinan kuat, visioner, dan mampu mengambil keputusan strategis.
• Komunikatif, persuasif, dan mampu membangun relasi jangka panjang.
• Berorientasi pada target, hasil, dan pertumbuhan berkelanjutan.
• ⁠Integritas tinggi dan mampu bekerja lintas divisi.

2. Business Development Officer

Kualifikasi Umum:

• Pendidikan minimal D3/S1 (Bisnis, Manajemen, Marketing, atau bidang relevan).
• ⁠Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Business Development, Sales, atau Kemitraan.

Kompetensi Teknis:

• Mampu melakukan penjajakan dan pengembangan relasi dengan calon mitra/klien.
• Mampu menyiapkan data, proposal, dan presentasi penawaran kerja sama.
• ⁠Mampu melakukan follow-up prospek dan menjaga hubungan dengan mitra aktif.
• Terbiasa bekerja dengan target dan laporan kinerja.

Kompetensi Perilaku:

• Proaktif, komunikatif, dan memiliki kemampuan negosiasi dasar.
• Adaptif, cepat belajar, dan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki etos kerja tinggi dan orientasi pada hasil.

3. Accounting and Finance Officer

Kualifikasi Umum:

• Pendidikan minimal S1 Akuntansi/Keuangan.
• ⁠Pengalaman minimal 2 tahun di bidang akuntansi dan keuangan.
• Memahami standar akuntansi dan perpajakan di Indonesia.

Kompetensi Teknis:

• Mampu menyusun laporan keuangan secara periodik dan akurat.
• ⁠Mengelola arus kas, anggaran, dan proyeksi keuangan.
• Memahami pencatatan transaksi, rekonsiliasi, dan dokumentasi keuangan.
• ⁠Berpengalaman dalam koordinasi audit internal/eksternal (nilai tambah).

Kompetensi Perilaku:

• Teliti, rapi, dan memiliki integritas tinggi.
• ⁠Mampu bekerja dengan tingkat akurasi dan kerahasiaan tinggi.
• Bertanggung jawab dan mampu bekerja dengan tenggat waktu ketat.

4. Human Resources Officer

Kualifikasi Umum:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum.
• ⁠Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources.

Kompetensi Teknis:

• Memahami siklus SDM: rekrutmen, administrasi kepegawaian, penilaian kinerja, dan pengembangan SDM.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Mampu mengelola kebijakan serta prosedur SDM.
• ⁠Terbiasa mengelola data karyawan, presensi, dan dokumen kepegawaian.

Kompetensi Perilaku:

• Memiliki empati, komunikasi interpersonal yang baik, dan objektif.
• ⁠Mampu menjaga kerahasiaan data dan bersikap profesional.
• ⁠Terorganisir, rapi, dan mampu bekerja lintas divisi.

5. General Services Officer

Kualifikasi Umum:

• Pendidikan minimal D3/S1 Administrasi atau Teknik.
• Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang general services atau operasional.

Kompetensi Teknis:

• Mengelola kebutuhan operasional kantor (aset, logistik, fasilitas).
• Mengkoordinasikan vendor dan layanan pendukung operasional.
• ⁠Mampu melakukan pencatatan inventaris dan pemeliharaan fasilitas.
• Memahami prosedur administrasi dasar dan pengadaan sederhana.

Kompetensi Perilaku:

• Disiplin, bertanggung jawab, dan sigap.
• Mampu bekerja dengan berbagai pihak secara koordinatif.
• Berorientasi pada layanan dan kelancaran operasional.

6. MEP & FiOut Officer

Kualifikasi Umum :

• Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Elektro, Mesin, Sipil, atau bidang relevan.
• ⁠Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang MEP dan/atau fit out bangunan.

Kompetensi Teknis :

• Memahami sistem Mechanical, Electrical, Plumbing (MEP) dan pekerjaan fit out.
• Mampu melakukan perencanaan, pengawasan, dan koordinasi pekerjaan teknis.
• Mampu membut dan membaca gambar teknis dan spesifikasi pekerjaan.
• Berpengalaman berkoordinasi dengan kontraktor dan teknisi lapangan.

Kompetensi Perilaku :

• Teliti, tegas, dan berorientasi pada kualitas serta keselamatan kerja.
• Mampu bekerja di lapangan dan menghadapi tekanan pekerjaan.
• Komunikatif dan mampu mengelola tim teknis.

7. MEP & FiOut Technician

Kualifikasi Umum :

• Pendidikan minimal SMK/D3 Teknik (Listrik, Mesin, Sipil, atau sejenis).
• ⁠Pengalaman minimal 1–3 tahun sebagai teknisi MEP atau fit out.

Kompetensi Teknis :

• Mampu melakukan instalasi, perawatan, dan perbaikan sistem MEP.
• Mampu melaksanakan pekerjaan fit out sesuai arahan dan gambar teknis.
• ⁠Memahami standar keselamatan dan prosedur kerja lapangan.
• Mampu bekerja dengan alat dan perlengkapan teknis.

Kompetensi Perilaku :

• Disiplin, bertanggung jawab, dan patuh pada instruksi.
• Mampu bekerja secara tim maupun mandiri.
• Siap bekerja di lapangan dengan mobilitas tinggi.

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran ke alamat email berikut:

Hr@gik.ugm.ac.id

Subject email: Recruitment – (Posisi yang dilamar) – ( Nama Anda )

Paling lambat 4 Januari 2026 pukul 23.59 WIB

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: 

https://t.me/lokerblog (Channel Lowongan Kerja Terbaru)

https://t.me/infolokerblog (Channel Info Loker Terbaru Tahun 2025)

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti

Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya

Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com