Lowongan Kerja S1 Terbaru PT Swakarya Insan Mandiri April 2021

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru April 2021) - Memiliki pekerjaan yang baik adalah sebuah Tantangan untuk dapat meraih masa depan. Banyak orang yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan karena kurangnya persiapan yang matang. Hal ini selalu disepelekan oleh setiap orang karena memperoleh pekerjaan untuk setiap orang diperlukan kerja keras dan belajar yang tinggi. Anda harus menjadi spesial dan menjadi bagian kriteria perusahaan. Bagaimana anda dapat memiliki kompetensi yang baik jika anda belum mempunyai skill dan bakat tertentu. Skill yang anda punya seharusnya terus diasah sehingga Anda benar - benar memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan harapan anda. Untuk melangkah lebih jauh ke dalam dunia karir seharusnya Anda dapat bersaing dengan meningkatkan kompetensi melalui sumber daya manusia yang lebih baik pula. Sebelum anda terjun ke dalam dunia kerja sebaiknya persiapkan diri anda secara matang agar anda lebih mapan dalam bersaing di dunia kerja tersebut. Bagaimanapun Anda harus memiliki kompetensi yang baik sehingga Anda dapat lebih diutamakan oleh perusahaan. Banyak orang yang tidak siap dalam menghadapi dunia kerja sehingga lebih mudah mengalami kegagalan dan lebih cepat gagal dalam persaingan. Untuk menjadi seorang pelamar yang berkompeten sebaiknya asah kemampuan anda khususnya keahlian yang anda kuasai agar anda lebih memperdalami keahlian anda dan mempunyai kualitas yang lebih baik dari yang sebelumnya. Memiliki pekerjaan adalah idaman bagi setiap orang apalagi mempunyai pekerjaan yang sesuai dengan keinginan anda. Tetapi untuk mendapatkan pekerjaan tersebut Anda membutuhkan sebuah kerja keras yang pasti agar anda bisa senantiasa mendapatkan Apakah jalan tersebut dengan sesuai dengan anda. Bagaimanapun juga untuk memperoleh pekerjaan yang baik anda harus belajar dan mengetahui strategi di dalam mencari pekerjaan. Untuk meningkatkan kemampuan dan Sumber Daya Manusia adalah hal yang sangat penting bagi Anda sebelum terjun ke dalam dunia kerja.

Lowongan Kerja PT Swakarya Insan Mandiri - PT Swakarya Insan Mandiri (SIM) berdiri pada 1 Agustus 2007 dengan memberikan layanan berupa solusi manajemen. Servis utama yang diberikan berupa Penyedia Jasa Tenaga Kerja, Manajemen Proses Verifikasi, Manajemen Proses Penagihan, Manajemen Proses Penjualan, dan Office Cleaning Service. Kami berkomitmen dan semangat melayani bangsa dengan menyiapkan tenaga kerja yang terampil dan menciptakan lapangan kerja terbaik bagi masyarakat.

Saat ini PT Swakarya Insan Mandiri kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan April 2021 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT Swakarya Insan Mandiri Tahun 2021

Posisi:

1. HR SUPERVISOR (OK_HRS PV)

Definisi Job:

• Menjalankan dan mengembangkan operasional cabang 
• Membuat regulasi terkait sourcing agent di wilayah uncover dan non branch
• Melakukan sosialisasi regulasi sourcing agent kepada Network
• Melakukan evaluasi implementasi atas regulasi yang berjalan
• Berkoordinasi dengan organization & people developement untuk penentuan target productivity sourcing

Requirement Umum:

• Usia minimal 25 tahun 
• Pendidikan terakhir S1 dengan IPK minimal 3.00
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang/posisi yang sama.

Kemampuan teknis (Technical Skill) dan Non-teknis (Soft Skill):

• Memiliki kemampuan manajemen tim,berpikir  kreatif, Orientasi pelayanan, Bekerjasama dalam tim
• Menguasai MS OFFICE

2. TELECOLLECTION SUPERVISOR (OK_TCO SPV)

Definisi Job:

• Melakukan tindak lanjut atas complaint yang berkaitan dengan client 
• Melakukan dan membuat Analisa dan evaluasi performance Client terkait 
• Menggali kebutuhan Calon Client/Client dan monitoring serta memastikan bagian project ( People, Process, System, Network) berjalan sesuai timeline sampai dengan go live
• Menyiapkan data dan presentasi evaluasi eksternal department terkait
• Melakukan analisa bahan Evaluasi kinerja center

Requirement Umum:

• Usia 22 – 35 tahun
• Pendidikan minimal S1
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Contact Center Collection atau Collection Multifinance sebagai SPV atau Ast. Manager

Kemampuan teknis (Technical Skill) dan Non-teknis (Soft Skill):

• Mampu berikir logis dan analitis
• Teliti dan memperhatikan detil
• Memiliki jiwa pemimpin, mampu bekerjasama dengan baik 
• Memiliki integritas dan komitmen yang tinggi

3. KORDINATOR WILAYAH (OK_KORWIL)

Definisi Job:

• Melakukan manajemen proses permintaan karyawan, seperti pengecekan, analisis dan rekap terkait permintaan karyawan
• Melakukan koordinasi dengan network dan menghandle komplain di network 
• Melakukan sourcing buffer aplikan cabang, update end kontrak karyawan
• Evaluasi dan kontrol proses sesuai SLA

Requirement Umum:

• Usia minimal 25 tahun 
• Pendidikan terakhir S1 dengan IPK minimal 3.00
• Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang/posisi yang sama.

Kemampuan teknis (Technical Skill) dan Non-teknis (Soft Skill):

• Memiliki kemampuan manajemen tim,berpikir  kreatif, Orientasi pelayanan, Bekerjasama dalam tim
• Menguasai MS OFFICE

4. ASS. VICE PRESIDENT MARKETING (OK_AVP)

Definisi Job:

• Melakukan first touch kepada PIC company prospek
• Melakukan immersion kepada PIC company prospek
• Memberikan report terkait progress performance tim
• Melakukan presentasi company prole dan produk service perusahaan

Requirement Umum:

• Usia 22 – 35 tahun
• Pendidikan terakhir S1
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang yang sama. 
• Memiliki kemampuan dan pengetahuan terkait
• Marketing dan Business Development

Kemampuan teknis (Technical Skill) dan Non-teknis (Soft Skill)

Memiliki Jiwa kepemimpinan, mampu Berpikir analitikal, Manajemen Tim kerja, Orientasi kepuasan pelanggan, kemampuan interpersonal dan negosiasi, pengalaman dan pemahaman B2B Marketing

5. MARKETING AKUISISI (OK_MA)

Definisi Job:

• Melakukan rst touch kepada PIC company prospek
• Melakukan immersion kepada PIC company prospek
• Memberikan report terkait progress performance tim
• Melakukan presentasi company profile dan produk service perusahaan

Requirement Umum:

• Usia 23 - 35 tahun
• Minimal Pendidikan S1
• Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di dunia marketing (pengalaman B2B lebih disukai)
• Berpenampilan menarik

Kemampuan teknis (Technical Skill) dan Non-teknis (Soft Skill):

• Aktif dan proaktif
• Mampu bekerja sama dalam tim
• Memiliki kemampuan persuasi, negosiasi dan interpersonal

6. RECRUITMENT STAFF (OK_REC)

Definisi Job:

• Bertanggung jawab melakukan proses end to end rekrutmen  TAD (Tenaga Alih Daya)
• Melakukan sourcing kandidat
• Melakukan proses seleksi dan psikotes
• Melakukan proses interview
• Melakukan proses offering kandidat ke klien
• Memastikan karyawan selesai di rekrut oleh klien
• Memberikan basic training kepada karyawan baru

Requirement Umum:

• Usia 23 - 30 tahun
• Pendidikan minimal S1, diutamakan S1 Psikologi dengan IPK minimal 3.00
• Pengalaman kerja minimal 1 tahun

Kemampuan teknis (Technical Skill) dan Non-teknis (Soft Skill):

• Mempunyai Skill komunikasi yang baik
• Mampu mengadministrasikan alat tes psikologi
• Mengetahui proses rekrutmen

7. IT APPS DEVELOPER (OK_ITAD)

Definisi Job:

• Mendevelop aplikasi sesuai dengan template website yang telah digunakan
• Menghubungkan aplikasi IOS/Android dengan layanan back-end menggunakan API
• Membuat analisa, pola, ow dan praktik desain ISO/Android UI
• Membuat improvement sesuai dengan trend aplikasi yang ada
• Membuat dokumentasi development & testing

Requirement Umum:

• Usia minimal 25 tahun
• Pendidikan terakhir S1 (Jurusan Teknik Komputer/Informatika) dengan IPK minimal 3.00
• Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang yang sama.

Kemampuan teknis (Technical Skill) dan Non-teknis (Soft Skill):

• Objective-C dan/atau Swift, Xcode, SQLite, kerangka kerja IOS/Android, utilitas dan dependensi teknis.
• Familiar dengan API untuk menghubungkan aplikasi IOS/Android dengan layanan back-end
• Memiliki pengetahuan tentang prinsip, pola, dan praktik desin IOS/Android UI
• Memahami Bahasa pemrograman JAVA
• Pengetahuan mendalam tentang kerangka kerja yang paling sering digunakan seperti UIKit, Foundation, MapKit Social, CoreGraphics, dan CoreData.
• Memiliki kemampuan pemrogramanam dan analisis yang kuat.

8. HR YOGYA (OK_HRYOGYA)

Definisi Job:

• Memenuhi kebutuhan tenaga kerja
• Menghandle kontrak TAD (Tenaga Alih Daya)
• Menghandle Payroll TAD (Tenaga Alih Daya)
• Mengurus administrasi calon TAD (Tenaga Alih Daya)
• Interview calon TAD (Tenaga Alih Daya)
• Melakukan sourcing, input applicant, offering kandidat ke klien, menjalin relasi dengan klien cabang

Requirement Umum:

• Usia maksimal 28 tahun
• Pendidikan terakhir S1 dengan IPK minimal 3.00 (jurusan manajemen, psikologi, dan hukum lebih disukai)
• Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun

Kemampuan teknis (Technical Skill) dan Non-teknis (Soft Skill):

• Memiliki dan mampu mengendarai kendaraan bermotor
• Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
• Memiliki kemampuan membangun relasi

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran ke alamat email berikut:

recruitment@sim.co.id

Subject email: OK _KODE POSISI

Paling lambat 27 April 2021

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti

Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya

Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com