Lowongan Kerja S1 S2 Terbaru Agung Sedayu Group Desember 2021

Lowongan Kerja S1 S2 Terbaru Agung Sedayu Group Desember 2021

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Desember 2021) - Tahapan seleksi di dalam mencari pekerjaan Pasti Anda meneandakan Pada tahapan sesi interview atau wawancara kerja langsung dengan pihak perusahaan. Biasanya Pada tahapan ini anda akan diberikan beberapa pertanyaan - pertanyaan uandam ataupun mengenai kemampuan yang anda miliki. Setiap perusahaan ingin mengetahui seberapa besarnya kemampuan anda untuk dapat bergabung menjadi tenaga karyawan dan melihat sebagai Tingginya tingkat kompetensi anda untuk dapat menjadi calon karyawan. Biasanya tes wawancara kerja ini menjadi penentu Apakah anda Layak untuk dapat diterima ataupun ditolak sebagai calon karyawan. Untuk melakukan sesuatu dibutuhkan proses yang begitu panjang begitu juga di dalam mencari pekerjaan. Agar anda mendapatkan pekerjaan dengan baik sebaiknya anda lakukan terlebih dahulu pencarian kerja dan sebaiknya anda meningkatkan Sumber Daya Manusia serta kompetensi yang anda miliki. Ketika anda terjun ke dalam dunia kerja, tingkat persaingan semakin ketat, dan anda diharapkan untuk terus menjadi seorang kompetensi yang berbakat dan memiliki jiwa kemauan yang tinggi. Anda harus benar - benar mendapatkan keahlian yang dapat anda andalkan pada seleksi rekrutmen perusahaan. Apapun yang anda dapat ketika anda sedang mencari pekerjaan, tetaplah bersabar walaupun seandainya yang anda dapatkan kurang menerima dan tidak sesuai harapan. Ketika anda mengalamii kegagalan sebaiknya berbenah diri lebih baik karena proses untuk mendapatkan pekerjaan dengan baik diperlukan usaha dan kerja keras. Banyak orang yang mengaku bahwa mencari pekerjaan itu adalah hal yang sangat sulit, tetapi kami mengatakan bahwa mencari pekerjaan adalah hal yang susah bagi mereka yang tidak memiliki strategi dan kemampuan khusus. Setiap orang yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan salah satu hal yang menyebabkan karena mereka belum mempunyai kualitas dan kualifikasi Sumber Daya Manusia yang memadai. Seringkali terjadi bahwa kualitas sumber daya manusia dan juga harus ditentukan dengan kerja keras dan pembelajaran anda untuk meningkatkan kompetensi. Setiap orang harus rela mempersiapkan diri baik itu secara waktu dalam memperdalam kualitasnya termasuk mengasah kemampuan dan skill yang dimilikinya agar lebih memadai.

Lowongan Kerja Agung Sedayu Group - PT Agung Sedayu Group adalah perusahaan pengembang properti terkemuka yang berpusat di Jakarta. Berdiri sejak 1971, kami mengkhususkan diri pada pengembangan properti sebagai solusi bisnis dan one-stop-living, dengan menyajikan kenyamanan yang ideal sekaligus kemudahan gaya hidup modern. Portofolio pengembangan kami tersebar di beberapa daerah prestisius di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi yang terdiri dari township, superblok, apartment, office tower, mall,  industrial estate, hotel, dan lain sebagainya. Kami senantiasa mengundang mitra dan investor yang berkeinginan menjajaki peluang bisnis yang unik dan menarik bersama Agung Sedayu Group.

Saat ini Agung Sedayu Group kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Desember 2021 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru Agung Sedayu Group Tahun 2021

Posisi:

1. HRIS Assistant Manager
Requirements:
  • 27 – 37 years old
  • Held Bachelor Degree majoring InformationvTechnology / Information Systems / Computer Engineering / Computerized Accounting
  • Experienced as HRIS Assistant Manager / HRIS Supervisor/ Consultant for at least 6-7 years
  • Experienced in develop & maintain HRIS such as Sunfish/ Oracle/ SAP/ etc
  • Experienced to develop HRIS especially Sunfish program from zero will be very considered
  • Provide experience in monitoring more than 1000 employee databases from data entry processes to employee database maintenance
  • Required Skills : MySql/ Sql Server/ Crystal Report/ Squirrel

2. Talent Acquisition Assistant Manager
Requirements:
  • Maximum 35 years old
  • At least held Bachelor Degree majoring Psychology from reputable University (prefered held Master Degree majoring Psychology)
  • At least 2 year(s) of working experience as Talent Acquisition / Recruitment Assistant Manager or 5 years in
  • Supervisory level are very required for this position.
  • Having experience in property developer company will be a plus.
  • Having experience in maintain Manpower Planning & Recruitment Annual Reporting
  • Having deep knowledge in sourcing strategy for any position level is a MUST
  • Having deep knowledge in HRIS systems usage
  • Capable in create Talent Acquisition annual report and budgeting
  • Candidate must be capable to work in detai & possess excellent leadership skilll
  • Excellent in personal communication for penetrate passive candidates
  • Possess strong working motivation and able to work under tight deadlines

3. Compensation & Benefits Assistant Manager
Requirements:
  • Candidate must possess at least Bachelors Degree in Finance/Accountancy/Banking or equivalent
  • At least 7 Year(s) of working experience in the related field is required for this position
  • Preferably Supervisor/Coordinator specialized in Human Resources or equivalent
  • Have experience in salary survey
  • Understand about PPH-21
  • Advance excel skill and detail oriented
  • Strong analytical and planning skills
  • Good communication
  • Excellent problem-solving skills

4. Assessor – Assessment Center
Requirements:
  • Minimum age 25 years old
  • Have at least 4 years experience in assessment center
  • Master’s Degree in Psychology focus on Adult Clinical or Industrial & Organizational Psychology
  • Have Assessor certification (Assessment Center)
  • Have experience in conducting Assessment Center (competency based) at various levels and positions
  • Have experience in making Assessment Center reports (competency based)
  • Have experience in carrying out and interpreting psychological tests
  • Have experience in building/mapping competencies

5. Assessment Center Support Staff
Requirements:
  • Min. Age 21 years old
  • Have at least 1 year experience in assessment center
  • Bachelor’s of Psychology
  • Have experience in the administration of Assessment Center
  • Have experience in managing the results data and the Assessment Center question bank
  • Detailed and thorough

6. HR Operation Supervisor
Requirements:
  • Maximum 35 years old
  • At least held Bachelor Degree majoring Psychology/ Human Resource Management/ Law
  • Experienced as HRSupervisor (Supervisor level is a must) for at least 3 years, and responsible for handling personell employment matters for more than 1000 employees
  • Possess excellent knowledge in all HR matters e.g recruitment, training, compensation & benefit, payroll and also industrial relation
  • CHRP Certified will be an advantage
  • Mastering Microsoft Office usage, and possess extensive knowledge about Indonesian Labor Law implementation

7. Talent Acquisition Supervisor
Requirements:
  • Maximum 35 years old.
  • At least held Bachelor Degree majoring Psychology from reputable University (prefered held Master Degree majoring Psychology)
  • At least 3 year(s) of working experience as Talent Acquisition / Recruitment Supervisor level are very required for this position.
  • Having experience in property developer company will be a plus.
  • Having experience in maintain Manpower Planning & Recruitment Annual Reporting
  • Having deep knowledge in HRIS systems usage
  • Having deep knowledge in sourcing strategy for any position level is a MUST
  • Excellent in personal communication for penetrate passive candidates
  • Possess strong working motivation and able to work under tight deadlines

8. HRIS Staff
Requirements:
  • Age 24 – 30 years old
  • Held Bachelor Degree majoring Information Technology / Information Systems / Computer Engineering / Computerized Accounting
  • Experienced as HRIS Consultant for at least 1 years
  • Experienced in develop & maintain HRIS such as Sunfish/ Oracle/ SAP/ etc
  • Experienced to develop HRIS especially Sunfish program from zero will be very considered
  • Provide experience in monitoring more than 1000 employee databases from data entry processes to employee database maintenance
  • Required Skills : MySql/ Sql Server/ Crystal Report/ Squirrel

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran ke alamat email berikut:
talent.acquisition@talent-asg.com

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: 

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti
Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya
Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.
Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com

Posting Komentar

0 Komentar