Lowongan Kerja PT Bank Mandiri Taspen Terbaru Juni 2026

LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Juni 2026) - Anda harus menjadi yang lebih terbaik diantara dari pelamar – pelamar yang lainnya ketika anda sedang mencari sebuah pekerjaan. Dengan adanya bakat dan kemampuan anda yang lebih bisa menjadi modal dasar anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan harapan Anda meraih cita – cita yang setinggi – tingginya. Di samping itu anda harus menjadi seorang pelamar yang mempunyai keinginan penuh untuk dapat memperoleh pekerjaan yang lebih baik. Semua orang menginginkan dengan harapan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kriteria dan jurusan serta pendidikan yang dia miliki. Namun untuk menguasai semuanya itu Anda harus memiliki persiapan dan kerja keras yang tidak mudah. Mengikuti tes wawancara kerja adalah sebuah harapan setiap orang supaya bisa masuk dalam mendapatkan pekerjaan. Setiap manusia memiliki keinginan untuk dapat berkembang termasuk dalam meningkatkan mutu Sumber Daya Manusia yang dimiliki. Adapun banyak persiapan yang boleh anda lakukan supaya anda dapat berkembang dalam memberikan peluang besar untuk dapat diterima dalam perusahaan. Sebagian besar orang hanya mengharapkan pekerjaan dengan gaji yang tinggi tanpa melihat apakah pekerjaan tersebut sudah sesuai dengan kriteria atau belum. Padahal pekerjaan yang baik ini selalu memberikan keunggulan terbaik bagi mereka, dan peluang besar dengan harapan dapat diterima lebih mudah. Dalam menghadapi tes wawancara kerja di seleksi rekrutmen perusahaan anda harus mempersiapkan lebih matang Lagi apa yang akan keluar dalam pertanyaan tes interview. Biasanya dengan mempelajari berbagai hal - hal yang menyangkut dengan wawancara kerja dapat membuat rasa percaya diri anda semakin tumbuh dengan kuat. Percayalah bahwa dengan mempelajari hal - hal mengenai wawancara kerja maka anda akan dapat lebih percaya dalam menjawab semua pertanyaan interview kerja. Apa yang anda harapkan agar dapat diterima di dalam perusahaan, Pastinya anda harus mempersiapkan diri anda dengan matang jauh - jauh hari. Semua persiapan ini dapat membantu anda dalam mendapatkan pekerjaan yang anda impikan.

Lowongan Kerja PT Bank Mandiri Taspen - PT Bank Mandiri Taspen adalah lembaga keuangan perbankan yang memiliki peran yang sangat penting dalam mewujudkan kelestarian lingkungan yang menerapkan prinsip kehati-hatian dalam penyaluran kredit agar tidak dipakai untuk kegiatan yang merusak lingkungan. Kepedulian dilakukan dengan menerapkan operasional kantor yang ramah lingkungan. Berkomitmen untuk melakukan berbagai penghematan dalam penggunaan sumber daya alam yang kian terbatas, seperti energi listrik dan bahan bakar minyak, air, kertas dan sebagainya.

Saat ini PT Bank Mandiri Taspen kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Juni 2026 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.

Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.

Lowongan Kerja Terbaru PT Bank Mandiri Taspen Tahun 2026

Posisi:

1. Account Officer Pension  

Job Description :

• Melakukan aktivitas marketing untuk mendapatkan calon debitur yang potensial bagi Bank, baik yang masuk dalam target market segmentasinya ataupun segmentasi lainnya.
• Melakukan kegiatan pemasaran produk kredit pensiun.
• Melengkapi dokumen administrasi kredit.
• Bertanggung jawab dalam mengelola kualitas kredit kelolaannya
• Memiliki pengalaman di bidang perbankan dan pemasaran/marketing menjadi nilai tambah.

Minimum Qualifications :

• Pendidikan minimal lulusan D3 (Diploma III)
• Lowongan terbuka untuk semua jurusan
• Fresh Graduate dipersilahkan untuk mendaftarkan diri
• Diutamakan untuk yang mempunyai pengalaman atau pengetahuan dalam bidang Bisnis Pensiun, Perbankan, dan/atau Pemasaran
• Dapat menggunakan software Microsoft Office (Ms. Word dan Ms. Excel) serta software sejenisnya
• Memiliki keterampilan komunikasi yang baik serta service-oriented
• Lokasi Penempatan: Rangkasbitung, Balaraja, dan Leuwiliang
• Diutamakan pelamar dengan domisili penempatan.

2. Sales Mikro Makassar  

Minimum Qualifications :

• Pendidikan min D3 dari semua jurusan
• Memiliki pengalaman sebagai sales mikro di perbankan
• Komunikatif, target oriented, dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik
• Mampu bekerja di lapangan dan memiliki relasi yang baik dengan nasabah
• Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik
• Bersedia melakukan mobilitas/kunjungan lapangan

Job Description :

• Melakukan aktivitas pemasaran dan penjualan produk kredit mikro kepada calon nasabah
• Membangun dan menjaga hubungan baik dengan nasabah untuk mendukung pertumbuhan bisnis
• Melakukan proses pengumpulan dan kelengkapan dokumen administrasi kredit
• Melakukan analisa awal dan monitoring terhadap kualitas kredit nasabah yang dikelola
• Bertanggung jawab dalam menjaga kualitas portofolio pembiayaan, termasuk melakukan penagihan terhadap nasabah yang menunggak
• Melakukan kunjungan lapangan dan monitoring usaha nasabah secara berkala

3. HC Compliance & HRIS Officer  

Minimum Qualifications :

• Pendidikan min S1 dari semua jurusan, diutamakan Manajemen, Hukum, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 4 tahun di bidang Human Capital Governance, Compliance, Industrial Relations, atau bidang terkait pada industri perbankan
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai governance, policy management, kepatuhan Human Capital, dan UU ketenagakerjaan.
• Memahami proses Human Capital end-to-end serta prinsip pengendalian internal dan manajemen risiko SDM.
• Memiliki pengalaman dalam penyusunan kebijakan, SOP, peraturan perusahaan, atau governance framework.
• Memahami pengelolaan dan pengembangan sistem HRIS serta digitalisasi proses Human Capital menjadi nilai tambah
• Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan penyusunan dokumentasi yang baik.
• Mampu berkoordinasi secara efektif dengan berbagai pemangku kepentingan dan mengelola beberapa inisiatif secara bersamaan.

Job Description :

• Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan kebijakan, peraturan perusahaan, SOP, serta governance framework Human Capital.
• Memastikan implementasi kebijakan, prosedur, dan proses Human Capital berjalan secara konsisten sesuai prinsip tata kelola perusahaan, SLA, serta ketentuan internal yang berlaku.
• Melakukan monitoring, audit, dan evaluasi kepatuhan terhadap proses Human Capital guna mengidentifikasi risiko, peluang perbaikan, dan peningkatan efektivitas pengelolaan SDM.
• Menyusun rekomendasi perbaikan dan inisiatif penguatan governance Human Capital untuk mendukung terciptanya proses kerja yang efektif, efisien, dan berkelanjutan.
• Berkoordinasi dengan unit terkait dalam pengembangan dan optimalisasi system, termasuk digitalisasi proses, peningkatan kualitas data, dan penguatan layanan Human Capital berbasis teknologi.
• Mendukung pengelolaan hubungan industrial melalui pemberian masukan terkait aspek regulasi ketenagakerjaan, implementasi kebijakan perusahaan, dan penyelesaian isu ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.
• Berperan aktif dalam implementasi program kepatuhan Human Capital, manajemen risiko SDM, serta peningkatan kesadaran governance di lingkungan perusahaan.

4. Department Head Insurance  

Minimum Qualifications :

• Pendidikan Min. S1 bidang terkait
• Memiliki pengalaman min. 7–10 tahun di bidang perbankan, asuransi, atau bancassurance, dengan pengalaman managerial sebagai nilai utama
• Memahami proses bisnis perbankan dan produk asuransi secara menyeluruh
• Memiliki pemahaman mendalam terkait manajemen risiko, asuransi kredit, dan operasional pertanggungan asuransi perbankan
• Memahami regulasi OJK terkait perbankan, asuransi, bancassurance, dan fungsi kepatuhan bank
• Memahami mekanisme akreditasi, evaluasi, dan monitoring perusahaan asuransi rekanan
• Memiliki kemampuan analisa risiko, financial performance, dan legal review perusahaan asuransi
• Memiliki kemampuan leadership, stakeholder management, negotiation, dan analytical thinking yang kuat
• Mampu bekerja lintas fungsi dan mengelola koordinasi dengan partner eksternal maupun regulator

Job Description :

• Memimpin dan mengelola keseluruhan fungsi insurance/bancassurance di lingkungan bank
• Mengembangkan strategi kerja sama dengan perusahaan asuransi rekanan untuk mendukung pertumbuhan bisnis dan mitigasi risiko
• Memastikan implementasi produk asuransi berjalan sesuai regulasi OJK, ketentuan internal bank, dan prinsip tata kelola yang baik
• Melakukan evaluasi, akreditasi, dan monitoring kinerja perusahaan asuransi rekanan berdasarkan aspek finansial, pelayanan, klaim, dan risk exposure
• Mengawasi proses end-to-end operasional pertanggungan asuransi perbankan, termasuk asuransi kredit, aset, dan perlindungan nasabah
• Melakukan analisa risiko dan performance perusahaan asuransi secara berkala sebagai dasar rekomendasi kerja sama bisnis
• Berkoordinasi dengan unit bisnis, legal, compliance, risk management, audit, dan pihak eksternal terkait implementasi program asuransi
• Memastikan administrasi, dokumentasi polis, dan pelaporan berjalan secara akurat dan tepat waktu
• Memberikan rekomendasi perbaikan proses, kontrol, dan pengelolaan risiko terkait aktivitas asuransi di bank
• Memimpin pengembangan tim serta memastikan terciptanya budaya kerja yang profesional dan compliance-oriented

5. Department Head Model Risk Management  

Minimum Qualifications :

• Minimal S1 jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 8 tahun di bidang Model Development, Model Validation, atau Risk Analytics di industri perbankan/jasa keuangan.
• Memahami konsep IFRS 9/PSAK 71, CKPN, scorecard, dan model governance.
• Menguasai SQL, R, Python, atau tools analytics lainnya.
• Memiliki kemampuan analitis, problem solving, dan stakeholder management yang baik.
• Memiliki pengalaman memimpin tim dan project lintas fungsi menjadi nilai tambah.

Job Description :

• Memimpin pengelolaan framework, kebijakan, dan tata kelola Model Risk Management Bank.
• Memastikan independensi dan efektivitas proses pengembangan, validasi, serta implementasi model risiko.
• Mengembangkan dan melakukan review model risiko, termasuk impairment/CKPN, scorecard, dan model risiko lainnya
• Melakukan validasi, evaluasi, monitoring, dan backtesting model sesuai model inventory Bank.
• Mengawasi implementasi model inventory dan klasifikasi materialitas model.
• Memberikan advisory kepada model owner terkait metodologi, asumsi, dan implementasi model.
• Berkoordinasi dengan unit terkait dalam pengelolaan model risiko secara end-to-end.
• Melakukan riset dan evaluasi metodologi baru, termasuk Machine Learning dan AI.
• Memastikan kualitas, integritas, dan utilisasi data dalam seluruh pengembangan model.
• Membangun budaya awareness dan governance terkait model risk di seluruh organisasi.

Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online :

[PENDAFTARAN] Account Officer Pension  

[PENDAFTARAN] Sales Mikro Makassar  

[PENDAFTARAN] HC Compliance & HRIS Officer  

[PENDAFTARAN] Department Head Insurance  

[PENDAFTARAN] Department Head Model Risk Management  

GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK: 

https://t.me/lokerblog (Channel Lowongan Kerja Terbaru)

https://t.me/infolokerblog (Channel Info Loker Terbaru Tahun 2026)

Informasi:

Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti

Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya

Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun

Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.

Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi www.lokerblog.com